Fănel Popa (CT BUS): „Nu se poate aduce în discuție demisia mea. Îi asigur pe constănțeni că încerc să fac lucrurile așa cum trebuie”

Protestul angajaților CT BUS continuă pentru a doua zi consecutivă, miercuri, 17 decembrie. Constanța rămâne paralizată fără transport public. Într-o încercare de a justifica poziția sa și de a contracara revendicările angajaților, directorul general Fănel Popa a venit cu precizări de ultim moment, refuzând categoric să-și dea demisia.

„În urma discuțiilor avute ieri cu angajații CT BUS, îmi exprim regretul pentru că ei nu prestează serviciul public. Se cere în continuare demisia mea. În acest moment nu se poate aduce în discuție demisia conducerii. Eu vreau să-i asigur pe constănțeni că încerc să fac lucrurile așa cum trebuie să fie cel mai bine și pentru ei. Din punctul meu de vedere, la acest moment nu se poate aduce în discuție demisia conducerii,” a declarat Fănel Popa.

Cuvintele directorului sunt dure și neflexibile. El nu doar refuză demisia, dar o califică drept inadmisibilă în acest moment. Aceasta indică o poziție de neînțelegere totală a gravității situației și a motivelor pentru care angajații cer demisia sa.

Directorul exprimă „regret” pentru faptul că angajații „nu prestează serviciul public”. Aceasta este o inversare subtilă a responsabilității. Popa sugerează că angajații sunt responsabili pentru faptul că Constanța rămâne fără transport, și nu el pentru condițiile care au dus la protest.Cu toate acestea, realitatea este diferită. Angajații protestează tocmai pentru că consideră că conducerea – și directorul în particular – nu prestează serviciile pe care ar trebui să le presteze. Ei consideră că directorul nu gestionează compania în mod corespunzător, nu respectă contractul colectiv de muncă, și nu creează condiții de muncă decente.

Directorul a vorbit șj despre salariile angajaților, inclusiv despre bonuri de masă, în încercarea de a justifica că angajații sunt tratați decent. Acesta a precizat că salariile ar fi de 5.300 lei, iar salariul împreună cu orele suplimentare ar ajunge la suma de aproximativ 10.000 de lei.Aceasta este o argumentare care pare să ignore realitatea. Deși 5.300 lei poate fi considerat un salariu decent în România, contextul este important. Angajații CT BUS protestează nu doar pentru salarii, ci pentru:

Nerespectarea Contractului Colectiv de Muncă: Angajații susțin că conducerea nu respectă termenii contractului.

Condiții de muncă improprii: Angajații se plâng de condiții de lucru dificile și de lipsa echipamentelor necesare.

Management abuziv: Angajații consideră că managementul este abuziv și că nu sunt tratați cu respect.

Teama de concedieri: Angajații se tem de disponibilizări iminente, mai ales în contextul reorganizării companiei și a reducerii a 26 de posturi.

Lipsa de dialog: Angajații se simt neglijați și neascultați de conducere.