Constanța rămâne în topul național al angajărilor. Salariul mediu a ajuns la 5.000 de lei pe piața muncii

Județul Constanța își menține poziția printre principalele motoare economice ale țării, plasându-se în topul regiunilor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile de la începutul acestui an. Conform ultimelor date centralizate de platforma de recrutare eJobs.ro, angajatorii din județ continuă să fie extrem de activi, în special pe segmentele de servicii, turism, retail și transporturi.

Dintr-un total de aproape 150.000 de locuri de muncă publicate la nivel național în perioada ianuarie – septembrie 2026, județul Constanța se numără printre cele mai atractive poluri de angajare. Topul național rămâne dominat de București — care adună aproape jumătate din ofertă (71.000 de joburi) —, fiind urmat de județele Brașov (care a urcat spectaculos pe locul al doilea), Ilfov, Cluj, Iași, Constanța și Timiș. La polul opus, județe precum Harghita, Mehedinți, Caraș-Severin și Covasna au înregistrat cea mai scăzută ofertă.

Dacă în București piața se remarcă printr-o diversitate uriașă de domenii, în județele din top, cum este Constanța, Grosul ofertei provine din sectoare cheie ale economiei locale:

• Retail și industria alimentară
• Servicii și turism
• Transport și logistică
• Sectorul financiar-bancar

Conform datelor furnizate de Salario (comparatorul salarial eJobs), salariul mediu net în județul Constanța este de 5.000 de lei pe lună, situându-se la același nivel cu județele Brașov, Iași și Ilfov.

Cum arată harta salariilor medii nete în județele din top:

• București: 6.500 lei
• Cluj: 5.800 lei
• Timiș: 5.500 lei
• Constanța, Brașov, Iași, Ilfov: 5.000 lei

Atât în Constanța, cât și la nivel național, angajatorii se concentrează masiv pe recrutarea de tineri sau persoane aflate la început de carieră.

• 60% din totalul ofertelor sunt adresate candidaților entry-level, pentru care salariul mediu net oferit pe piață este de aproximativ 4.000 de lei pe lună.
• Urmează în preferințe candidații mid-level (2-5 ani de experiență), persoanele fără experiență, iar ulterior profilele senior și cele de management.

Domeniile cu cea mai mare dinamică și o fluctuație ridicată de personal rămân vânzările, serviciile pentru clienți (call-center), zona administrativă, logistica, producția și contabilitatea.