Guvernul a adoptat, miercuri, un proiect de lege care reglementează posibilitatea depunerii petiţiilor anonime referitoare la fapte de hărţuire şi agresiune sexuală, acestea urmând să nu fie clasate, ci analizate, a anunţat purtătorul de cuvânt al Executivului, Mihai Constantin. De asemenea, Guvernul a discutat, în primă lectură, un proiect de hotărâre care prevede că sesizările privind astfel de fapte în mediul de învăţământ să poată fi depuse şi anonim pentru a fi analizate şi soluţionate, în măsura în care conţin indicii referitoare la faptele de hărţuire pe criteriul de sex sau moral. El a explicat că „proiectul de act normativ propune modificarea şi completarea metodologiei existente, deja reglementată prin anexă la hotărârea de Guvern nr. 970/2023 privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, prin măsuri de prevenţie, consiliere şi sancţionare a comportamentului de acest fel”.
Decizia este salutată de deputatul constănțean social-democrat, Cristina Rizea, care ne-a precizat faptul că „aceste schimbări legislative erau absolut necesare”:
„În ultimele luni, am fost cu toții martorii unor dezvăluiri cutremurătoare care au scos la lumină realitatea dură a abuzurilor și agresiunilor sexuale din universitățile noastre. Femei și bărbați, studenți care ar fi trebuit să fie protejați și sprijiniți, au fost în schimb victime ale unor profesori care au abuzat de poziția lor de putere. Acești oameni, care ar fi trebuit să fie modele de conduită și integritate, au transformat sălile de curs în spații de teroare pentru cei mai vulnerabili dintre noi. Aceste mărturii nu doar că ne-au șocat, dar ne-au și arătat cât de urgent este să luăm măsuri pentru a preveni astfel de orori în viitor. Este inadmisibil să trăim într-o societate în care astfel de abuzuri sunt ascunse sau trecute cu vederea, iar vocile victimelor sunt reduse la tăcere prin frică și presiune. Guvernul a făcut un pas important prin adoptarea recentă a unor măsuri legislative care să protejeze mai bine victimele agresiunilor sexuale și să asigure un cadru clar pentru prevenirea discriminării pe bază de gen. Printre aceste măsuri se numără posibilitatea depunerii de petiții anonime pentru hărțuire și agresiune sexuală, care vor fi analizate cu seriozitate, și obligativitatea pentru instituții de a crea mecanisme de prevenire și combatere a hărțuirii și bullying-ului. Aceste schimbări legislative erau absolut necesare. Sper ca, de acum înainte, să vedem tot mai puține cazuri de acest fel, iar cei care îndrăznesc să abuzeze de puterea lor să fie trași la răspundere rapid și fără ezitare. Nu trebuie, și nu putem, să trecem cu vederea sau să închidem ochii în fața unor astfel de nenorociri. Vocea fiecărei victime trebuie să fie auzită, iar cei vinovați trebuie să fie trași la răspundere. Este datoria noastră, a tuturor, să ne asigurăm că niciun astfel de caz nu va mai rămâne în umbră”, a spus deputata Rizea, pentru TOMIS NEWS.
De asemenea, tot astăzi, a fost modificată și legislația pentru a preveni discriminarea pe bază de sex, după cum urmează:
„(3) În vederea respectării și promovării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și în vederea eliminării discriminării directe și indirecte pe criteriul de sex, în câmpul muncii, este necesar ca instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățăinânt superior, unitățile de învățământ preuniversitar precum și companiile private să promoveze următoarele măsuri:
a) întocmirea unei procedură interne privind promoxarea, inclusiv ocuparea funcțiilor de decizie, a fiincțiilor din coilsiliile de administrație și de supraveghere ale companiilor private;
b) formarea continuă și dezvoltarea carierei;
c) organizarea muncii, condițiile de muncă și mediul de muncă;
d) asigurarea tratamentului egal în ceea ce priveşte sănătatea și securitatea în muncă.
e) conștientizarea și accesarea mijloacelor de protecție pentru victime. ”
- 5. Articolul 6 se modifică și va avea următorul cuprins
„Art. 6. – Instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățământ superior, unitățile de învățământ preuniversitar, precum și întreprinderile private sunt obligate să creeze și să implementeze un cadru unitar și coerent în ceea ce privește integrarea dimensiunii de gen, prevenirea, combaterea și gestionarea hărțuirii și bullying-ului pe criterii de gen la locul de muncă, prin introducerea de măsuri care vizează
(a) modalități de analiză, gestionare și tratare a sesizărilor de cazuri de hărțuire și intimidare pe criterii de gen la locul de muncă, în mediul școlar sau universitar;
(b) prevenirea hărțuirii, în urma analizării și soluționării cazului la nivelul angajatorului/instituției
(c) stabilirea rolurilor și responsabilităților atât ale angajatorului/managerului, cât și ale angajaților în acest domeniu.
d) adoptarea unor proceduri care să includă mecanisme de verificare și acordare de sprijin victimei, precum și mecanisme preventive constând în consiliere și orientare specializată pentru persoanele care reclamă hărțuirea sau intimidarea pe criterii de gen.”
Potrivit parlamentarului constănțean, pachetul adoptat este menit „să prevină abuzurile la locul de muncă, oferind un cadru legal solid pentru protecția drepturilor fiecărui angajat”:
„Astăzi, Guvernul României a adoptat o serie de modificări legislative care marchează un pas esențial în asigurarea unui mediu de muncă echitabil și sigur pentru toți angajații, indiferent de gen. Aceste măsuri sunt menite să elimine discriminarea pe bază de sex și să prevină abuzurile la locul de muncă, oferind un cadru legal solid pentru protecția drepturilor fiecărui angajat. Noua legislație introduce obligații clare pentru instituțiile publice, militare, civile și pentru companiile private, printre care se numără: Promovarea echității în funcțiile de conducere: Instituțiile și companiile sunt obligate să implementeze proceduri interne care să asigure promovarea echitabilă în funcțiile de decizie, inclusiv în consiliile de administrație și de supraveghere. Această măsură este crucială pentru a elimina barierele de gen și a încuraja egalitatea reală în accesul la poziții de putere și influență. Asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos: Angajatorii trebuie să garanteze condiții de muncă care respectă sănătatea și securitatea tuturor angajaților, fără discriminare. Aceasta include organizarea muncii într-un mod care să nu pună în pericol sănătatea fizică și mentală a angajaților. Combaterea hărțuirii și intimidării pe criterii de gen: Fiecare instituție și companie are obligația de a dezvolta și implementa proceduri clare pentru prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire și bullying la locul de muncă. Aceasta include mecanisme de sprijin pentru victime și măsuri preventive precum consilierea specializată. Aceste modificări legislative nu sunt doar o reacție la realitatea dură a abuzurilor care au loc în unele medii de lucru, ci și un angajament ferm al societății noastre de a proteja drepturile fiecărui individ. Este esențial ca aceste măsuri să fie aplicate cu strictețe pentru a ne asigura că nimeni nu va mai fi victima discriminării sau abuzului la locul de muncă. Această schimbare era necesară și așteptată de mult timp. Sperăm că prin aceste măsuri, vom reuși să construim un mediu de muncă mai corect, în care toți angajații să se simtă respectați și protejați”, a mai spus deputata Rizea, pentru TOMIS NEWS.
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google