Meta a anunțat concedierea a sute de angajați în cadrul unei reorganizări majore care afectează cel puțin cinci divizii ale companiei, inclusiv Reality Labs (departamentul responsabil cu dezvoltarea tehnologiilor de realitate virtuală și cască VR), precum și echipele de recrutare, vânzări, operațiuni globale și social media Facebook.
Reducerile de personal nu sunt izolate, ci fac parte dintr-o strategie coordonată de transformare a companiei. Deși majoritatea angajaților afectați au fost anunțați miercuri, 25 martie 2026, alte concedieri vor urma în săptămânile următoare, în funcție de circumstanțele locale din diferitele birouri și țări. Un purtător de cuvânt al Meta a declarat că echipele din cadrul companiei se restructurează în mod regulat pentru a se asigura că sunt în cea mai bună poziție de a-și atinge obiectivele. Compania a precizat că va încerca să identifice alte oportunități pentru angajații ale căror poziții vor fi afectate, iar unii vor primi oferte pentru noi roluri sau vor avea opțiunea de a se reloca. Totuși, este semnificativ faptul că concedierile din diviziile de recrutare, vânzări, operațiuni globale și social media nu sunt legate între ele — ceea ce sugerează că nu fac parte dintr-un plan coordonat unic, ci din mai multe ajustări paralele.
Motivul real al acestor concedieri devine clar din declarațiile CEO-ului Mark Zuckerberg. La începutul anului 2026, Zuckerberg a semnalat o orientare strategică puternică către inteligența artificială, afirmând explicit: „AI va avea un impact semnificativ asupra afacerii în 2026. Începem să vedem proiecte care necesitau anterior echipe mari realizate acum de o singură persoană foarte talentată.”
Aceasta este o recunoaștere deschisă că automatizarea prin AI nu mai este o perspectivă viitoare — ci o realitate prezentă care elimină necesitatea unor echipe întregi. Proiectele care necesitau zeci de oameni pot fi acum gestionate de o singură persoană cu ajutorul instrumentelor AI. Divizia Reality Labs a continuat să raporteze pierderi operaționale semnificative în trimestrul al patrulea și pe întregul an 2025, la niveluri similare cu cele din anul precedent. Deși Meta investește masiv în VR și realitate augmentată, aceste tehnologii nu au generat încă profitabilitate. Cu toate acestea, compensațiile acordate angajaților au fost al doilea cel mai mare contributor la creșterea cheltuielilor companiei. Meta a specificat că a angajat noi oameni în 2026 special pentru a susține zonele prioritare, în special AI — ceea ce înseamnă că, în timp ce concediază sute de angajați din alte departamente, compania recrutează activ pentru departamentele de inteligență artificială.
În decembrie 2025, Meta avea aproximativ 79.000 de angajați. Aceste concedieri reprezintă o transformare structurală a forței de muncă, în care oamenii sunt înlocuiți cu algoritmi și sisteme AI. Ceea ce Meta face acum nu este o simplă ajustare de personal — este o demonstrație practică a viitorului muncii în era AI. Companiile nu vor mai avea nevoie de echipe mari; vor avea nevoie de oameni foarte talentați care pot lucra cu AI, și de sisteme AI care pot înlocui munca de rutină. Pentru milioane de angajați în sectoare precum recrutare, vânzări, operațiuni și social media, aceasta este un semnal de alarmă: automatizarea nu mai este o amenințare viitoare — este o realitate prezentă care se accelerează.
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google