Criza tinerilor distruși de digitocrație: Cei din Generația Z sunt pe pastile, fără inițiativă, creativitate și nu vor să facă nimic

Generația Z iese din băncile facultății și se confruntă cu o realitate brutală: sunt concediați în număr foarte mare. Angajatorii semnalează probleme sistematice care nu sunt legate de talent sau competență tehnică, ci de ceva mult mai profund – de obiceiuri și de o incapacitate fundamentală de a funcționa în mediul profesional. Aceasta nu este o opinie, ci o analiză concretă bazată pe rapoarte din companiile care încearcă să lucreze cu această generație.

Prima problemă identificată de angajatori este lipsa flagrantă de inițiativă. Acești tineri se așteaptă să li se spună exact ce să facă, pas cu pas. Niciunul dintre ei nu poate lua sau nu vrea să ia decizii. Ei numără doar minutele pe care le așteaptă să plece acasă de la birou, indiferent de locul de muncă. Nu există dorință de a se implica, de a propune soluții, de a prelua responsabilitate. Pur și simplu nu se întâmplă. Al doilea aspect care îngrijorează angajatorii este legat de calitățile de comunicare. Generația Z are abilități de comunicare extrem de limitate. Nu pot purta o discuție normală cu absolut nimeni. Este o observație repetată în… CITEȘTE CONTINUAREA!